Richten Sie Google Meet für große Organisationen ein

Suchen Sie nach Möglichkeiten, die Nutzung von Google Meet in Ihrer Organisation bereitzustellen und zu fördern? Nutzen Sie die folgenden Ressourcen, E-Mail-Vorlagen, Best Practices und andere Ressourcen, um Ihre Organisation und Benutzer auf Meet umzustellen.


	Lassen Sie sich von einem Google-Partner beraten Wenden Sie sich an einen Google-Partner, um Ihren Änderungsmanagementplan zu erstellen und umzusetzen. Weitere Informationen finden Sie unter „Partner finden" .

	Lassen Sie sich von der Führung unterstützen Bitten Sie Führungskräfte, eine E-Mail an die Mitarbeiter zu senden und sie zur Nutzung von Meet aufzufordern. Ermutigen Sie diese Führungskräfte, Meet sichtbar einzuführen, indem Sie es als Ausrichtung ihrer Meetings nutzen. Weitere Informationen finden Sie unter Einführungsziele und Vorlagen für den Übergang zu Meet .

	Planen Sie Ihren Rollout Eine stufenweise Einführung wie die folgende hilft Ihren Mitarbeitern, sich an das Produkt zu gewöhnen, Feedback auszutauschen und Probleme zu identifizieren, bevor Meet im gesamten Unternehmen eingeführt wird. Führen Sie Meet in Ihrem Kern-IT-Team ein . Dieses Team kann alle Technologie-, Netzwerk- oder Hardwareprobleme identifizieren und beheben, mit denen Ihr Unternehmen möglicherweise konfrontiert ist. Führen Sie Meet für 5–10 Prozent Ihrer Organisation ein . Möglicherweise möchten Sie Personen einbeziehen, von denen Sie glauben, dass sie Schwierigkeiten haben werden, Meet einzuführen. Führen Sie Meet für alle ein. Weitere Informationen finden Sie im Bereitstellungsleitfaden für große Organisationen .

	Schulen Sie Ihre Mitarbeiter Stellen Sie Schulungsmaterialien bereit und ernennen Sie Meet-Experten, die bei der Schulung anderer helfen können. Sie können Anweisungen zur Verwendung von Meet in Konferenzräumen bereitstellen und Bildungs-E-Mails, Schulungsunterlagen und aufgezeichnete Onboarding-Schulungen versenden. Einzelheiten finden Sie unter: Richten Sie Ihren Helpdesk ein Google Meet: Erste Schritte