Fördern Sie das Gespräch zwischen Führung und Mitarbeitern
In großen Organisationen sind sich Führungskräfte oft der Probleme nicht bewusst und Mitarbeiter haben oft keinen Einblick in umfassendere Initiativen. Sie brauchen eine einfache Möglichkeit, Führungskräfte über die Vorgänge im Unternehmen auf dem Laufenden zu halten, Mitarbeiter zu engagieren und über größere Ziele zu informieren und Gespräche im gesamten Unternehmen zu fördern.
Einzelheiten
Schaffen Sie mit Yammer eine offene Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern. Führungskräfte können Informationen über die Mission, Kultur und strategischen Initiativen des Unternehmens mit Mitarbeitern veröffentlichen. Sie können auch Live-Events in Yammer abhalten, die Frage-und-Antwort-Sitzungen in Echtzeit beinhalten, um mit Ihren Teams in Kontakt zu treten.
Erstellen Sie einen internen Führungsblog, in dem Führungskräfte Unternehmensnachrichten und -aktualisierungen mit dynamischen Inhalten teilen können, die mit Microsoft 365- oder Drittanbieter-Apps erstellt wurden. Veröffentlichen Sie veröffentlichte Artikel in Yammer, damit Mitarbeiter Fragen stellen können, die die Führung direkt beantworten kann.
Erstellen Sie einen Microsoft Teams-Kanal, um der Führung dabei zu helfen, Antworten auf schwierigere Fragen zu koordinieren oder zu besprechen, wie eine neue Initiative kommuniziert werden kann. Sie können Yammer mit einer Registerkarte im Kanal verbinden, sodass Führungskräfte zusammenarbeiten und Inhalte in Echtzeit veröffentlichen können. Verwenden Sie die Registerkarte „Dateien", um Unternehmens- und Organisationsmissionen, -werte und -ziele zu teilen, sodass Führungskräfte einfach auf Materialien zugreifen können.
Höhepunkte
Veranstalten Sie Live-Events und erstellen Sie offene Foren für Fragen und Antworten.
Entwickeln Sie einen Blog, um neue Initiativen und Änderungen zu teilen.
Helfen Sie der Führung, Reaktionspläne auf Unternehmensziele und -initiativen zu koordinieren.
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